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商報綜合消息據韓聯社26日報道，從明年開始，流行多年的韓國國有企業崗位“世襲制”將被禁止。
韓國國有企業在職工退休時對其子女進入本企業就職給予各種照顧。此前在國會的問政中，有議員質疑為何有76個國有企事業單位規定崗位可以“世襲”。經過調查，雖然各國有企業並沒有相關明文規定，但在職工因工傷亡或正常退休的時候，其子女可以以集體簽合同的方式“優惠”成為該企業的員工。此外，國有企業還給員工子女提供各種形式的助學金或獎學金。《韓國日報》26日報道稱，隨著韓國政府針對國有企業高強度調整方案的出台，原本的各種“崗位世襲制”、“提供子女教育金”等不良傳統將被禁止。特別是對國有企業的評價將更加嚴格，對於得分較低的國有企事業單位，不僅將大幅刪減其獎金，還將建議更換最高經營人員。據《環球時報》 （原標題：韓國明年起禁止國企崗位世襲制）
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